Co właściwie robi polityka otwartych drzwi?

Wszyscy wiemy, że dobry menedżer jest przystępny i empatyczny, ale co jeśli pracownicy nadal czują się nieco dziwnie lub obawiają się zapukać do drzwi swojego menedżera, aby porozmawiać o problemie?

Nie da się ukryć, że z jakiegoś powodu nadal istnieje piętno wokół zdrowia psychicznego, zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim. To piętno musi odejść, ale nie jest to coś, co stanie się z dnia na dzień.

Menedżerowie muszą nauczyć się wspierać zdrowie psychiczne w miejscu pracy, najpierw pomagając obalić to piętno, ale także zachęcając pracowników do zwrócenia się do nich, jeśli jest coś, z czym się zmagają.

Polityka otwartych drzwi jest jednym ze sposobów, aby to osiągnąć.

Czy polityka otwartych drzwi oznacza dosłownie otwarte drzwi?

Niekoniecznie! Termin ten może być używany dosłownie lub metaforycznie. Chodzi jednak o to, aby pracownicy nie obawiali się zapukać do drzwi swojego menedżera i porozmawiać o problemie.

Niektórzy menedżerowie wolą mieć otwarte drzwi, kiedy siedzą przy biurku w swoim gabinecie. To świetnie, ponieważ tworzy to mniejszą barierę między nimi a resztą zespołu. Jednak zawsze znajdą się sytuacje, w których toczą się poufne rozmowy lub menedżer musi się po prostu skupić. Zamknięcie drzwi jest zatem w porządku, ale upewnij się, że reszta biura wie, że jeśli cię potrzebują, jesteś tam.

Jak? Tworząc poczucie wspólnoty i dając im do zrozumienia, że zawsze możesz z nimi porozmawiać o stresie w miejscu pracy lub jakimkolwiek innym problemie, który może się pojawić. Jeśli jesteś zajęty w momencie, gdy pracownik puka do twoich drzwi, po prostu daj mu znać, że zadzwonisz do niego za dziesięć minut lub godzinę, gdy skończysz to, co musisz zrobić i wtedy będziesz gotowy do rozmowy.

Chodzi o to, jak rozmawiasz ze swoimi pracownikami i że pozwalasz im czuć się wspieranymi.

Co to daje?

Pomaga pozbyć się tego piętna.

Kiedy mamy do czynienia z jakimkolwiek problemem zdrowia psychicznego, o jakimkolwiek stopniu nasilenia, rozmowa może pomóc. W miejscu pracy istnieje pokusa, aby trzymać wszystko w zamknięciu, ponieważ nie chcesz, aby twój kierownik lub koledzy oceniali cię za zmagania. To nie przynosi nic dobrego. Rozmowa o wszystkim może pomóc Ci zyskać perspektywę i pomóc Twojemu przełożonemu lub współpracownikom opracować plan działania, aby złagodzić problem.

Polityka otwartych drzwi jest najlepszym sposobem, aby to osiągnąć. Niezależnie od tego, czy jest to polityka dosłowna czy metaforyczna, Twoje biuro jej potrzebuje!